İş Analizi ve Görev Tanımlarının Oluşturulması
AMAÇ
İş analizi ve görev tanımı çalışmasında; mevcut işlerin gözlem ve birebir görüşme yolu ile ayrıntılı biçimde incelenmesi suretiyle analiz edilmesi ve bu analize dayalı olarak iş gereklerini de içerecek biçimde ayrıntılı görev tanımlarının oluşturulması amaçlanmaktadır. Bu çalışma, özellikle “Ücret Yönetimi”, “Performans Yönetimi”, “Eğitim Yönetimi” ve “Personel Seçme ve Yerleştirme” sistemlerine baz oluşturacak ve tüm insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarına ilişkin kararlarda etkili olabilecek temel çalışma niteliğindedir.